刘志彬是中车石家庄车辆有限公司焊接特级技师、正高级工程师，中车集团首席技能专家、全国劳动模范。以他姓名命名的立异作业室成立于2009年，聚集铁路卡车技能前沿，在检修工艺优化、人机一体化智能体系、绿色开展等范畴继续攻关。多年来累计完结严重技能立异项目68项，取得国家发明专利12项、实用新型专利45项。在铁路卡车转向架检修技能范畴，“多车型通用检修渠道”等效果使检修功率提高40%以上，并在职业界推行应用。

  本年1月，中华全国总工会办公厅发布了2025年全国总工会支撑建造全国劳模工匠立异作业室名单，中车石家庄车辆有限公司刘志彬立异作业室成功当选。

  新春开工，刘志彬最忙的一件事，便是带领立异作业室将攻关效果固化下来，在车间落地扎根，遍地开花。“把一线‘卡点’变成一套方法”这是他为作业室定下的新的立异方向和方针。

  走进车间，刘志彬径自来到罐车焊接作业工位，习气性地掏出小手电细心照一照，再拿焊缝丈量尺比一比，随后昂首问一句：“按要害走了吗？新工艺顺不顺？”动作不多，却很“较真”。

  在罐车相关焊接作业中，有一道要害步骤：一面焊完，不和要“清根、开坡口”，再进行后续焊接，才干保证焊透、保证质量。“就像用勺挖冰，把焊缝不和挖个凹坑。”刘志彬说。

  环绕这道工序，作业室推行应用等离子刨割清根新方法，代替传统工艺。刘志彬说，新方法更可控，功率也更高，更重要的是能推行。团队把要害方法一条条总结出，先写成操作要害，再编成公司工艺规范，让咱们照着做、做到一同。

  2025年，作业室共完结立异效果7项，提案改进112项，获发明专利3项、实用新型专利5项，累计节约本金450万元。

  “把师傅的规范变成学徒的本事。”环绕这个方针，刘志彬带领作业室逐渐探究建立了“师带徒—项目制—效果化”的三位一体人才教育练习机制，让学徒在项目中生长，在效果中提高。到现在，已累计培育高级技师36名、技能能手58名，构成了一支结构契合常理、本质优秀的立异人才队伍。

  “立异不只在‘攻下一个项目’，更要把根底打牢。把老练的方法固化成规范，把规范变成习气，让立异从‘做成一件事’变成‘构成一套机制’，让更多岗位同享效果、一同获益。”这是一名“老焊工”和他的立异作业室的新春新图景。讲完这些，刘志彬把手电和焊缝丈量尺往兜里一塞，回身走向另一个工位。（记者 徐 阳 戴丽丽）

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