2月8日，工信部发布了《钢铁职业规范条件（2025年版）》（下称2025年版），《钢铁职业规范条件（2015年修订）》和《钢铁职业规范企业管理办法》（工业与信息化部2015年第35号公告）一起废止。2025年版在原版别的根底上进一步强化了环保、节能、智能化等方面的要求，初次提出“引领型规范企业”的概念，并将其与“规范企业”区别开来，形成了两级点评系统，旨在鼓舞企业向高端化、智能化、绿色化方向展开。

  在日前举行的中国钢铁工业协会六届七次会员大会上，工信部原材料工业司一级巡视员张海登就泄漏，2025年版着重职业企业要依法运营、诚信运营，加强自律，并就防止“内卷式”竞赛做出专门要求。从2025年版文件中也可以正常的看到，清晰将“依法依规展开出产运营活动，不存在严峻违背法律法规行为，未列入‘严峻失期主体名单’，保护职业自律”列为根底要求。

  详细来看，2025年版清晰了钢铁企业施行“规范企业”和“引领型规范企业”两级点评。点评“规范企业”的根据为根底目标，包含基本要求、工艺配备、环境保护、资源耗费、安全出产、质量管理6项一级目标、20项二级目标。点评“引领型规范企业”的根据为引领目标，包含高端化、智能化、绿色化、高效化、安全化、特征化6项一级目标、32项二级目标，算计130分。其间，高端化、智能化、绿色化、高效化、安全化目标归于通用目标，共25项二级目标，算计100分，适用于长流程企业和短流程企业；特征化目标共7项二级目标，算计30分，仅适用于短流程企业。一起，2025年版还清晰了“规范企业”须契合悉数根底目标。“引领型规范企业”除了契合悉数根底目标外，引领目标总分不低于80分。其间，短流程企业在特征化目标部分得分不低于15分。

  2025年版增加了对已公告企业的动态调整机制，要求企业每两年进行一次自查，并自动陈述不契合目标的状况。关于不契合规范要求的企业，将进行降档或吊销公告处理。

  另需注意，2025年版进一步细化了适用企业类型，即适用企业包含长流程企业、短流程企业，一起具有长流程和短流程出产工序的钢铁企业按长流程企业计。